ISTSS-Sarah-Haley-Preis

Warum bei KCSARC arbeiten?

Bei KCSARC schätzen wir Vielfalt nicht nur – wir feiern sie:  Wir sind bestrebt, ein Team zu bilden, das so vielfältig ist wie die Gemeinschaften, in denen wir leben, und wir glauben, dass unser Team umso besser sein wird, je integrativer wir sind. Wir sind in einem Fundament aus Antirassismus und Gerechtigkeit verwurzelt, das in Wort und Tat demonstriert werden muss. Als stolzer Arbeitgeber für Chancengleichheit heißen wir Kandidaten aller Rassen, Ethnien, Geschlechter, Fähigkeiten, Identitäten, Religionen und Altersgruppen mit unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen willkommen. Wir ermutigen Veteranen, LGBTQ+ und mehrsprachige Kandidaten, sich zu bewerben, zusammen mit Kandidaten, die über ein EAD (Employment Authorization Document) verfügen, unabhängig vom Einwanderungsstatus.

Solide Geschichte, Erfolgsgeschichte und Innovation: Die Agentur öffnete ihre Türen im Jahr 1976, sodass wir auf dem Gebiet der sexuellen Übergriffe eine bedeutende Erfahrung und eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Programmimplementierung, Systemänderung und direktem Service für Kunden vorweisen können. Aber wir sind kein statischer Dienstleister – wir entwickeln weiterhin Innovationen mit Programmen wie Präventionserziehung in Schulen und den Gemeinden, denen wir dienen, Dando Voz, um spanischsprachige Überlebende zu erreichen, und Project360, das sich mit der Schnittstelle von sexueller Gewalt und Obdachlosigkeit befasst.

Gehen Sie einige große Probleme an: Wenn Sie bei KCSARC arbeiten, sind Sie Teil einer herausfordernden und lohnenden Erfahrung. Wir sprechen die wichtigen Themen rund um sexuelle Übergriffe sowie einige der kritischsten Probleme an, mit denen unsere Community derzeit konfrontiert ist. Viele davon, wie Sexhandel und Obdachlosigkeit, haben Verbindungen zu sexueller Gewalt.

Als Agentur setzen wir uns dafür ein, den Fundraising-Erfolg zu unterstützen: Unser Chief Executive Officer, 75-köpfige Mitarbeiter und der 20-köpfige Vorstand sind als Botschafter engagiert. Unser Vorstand und unser CEO sind maßgeblich an der Mittelbeschaffung beteiligt.

Nimm teil am Fröhlichen – ja, Fröhlichen! – Aspekte unserer Tätigkeit: Unsere Arbeit bei KCSARC ist hoffnungsvoll und lebensbejahend. Obwohl sexuelle Übergriffe zweifellos ein ernstes Thema sind, stärken wir die Opfer und ihre Familien und helfen ihnen, ihr Leben voranzutreiben.

Kein besseres Team an Ihrer Seite: KCSARC-Mitarbeiter sind positive, optimistische, talentierte und leidenschaftliche Fachleute, die stolz auf ihre Arbeit und auf die Rolle sind, die KCSARC in der Gemeinschaft spielt. Die Agentur hat sich verpflichtet, die Vielfalt der Belegschaft zu fördern und innovatives Denken zu fördern, um eine dynamische, interessante Gruppe von Menschen zu schaffen, die sich alle auf ein einziges Thema konzentrieren.

Sicher, diese Arbeit ist wichtig. So ist Ihr Leben außerhalb der Arbeit: Work-Life-Balance wird bei KCSARC großgeschrieben und die meisten Mitarbeiter können flexibel arbeiten. Wir bieten großzügige Leistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und wurden vom Washington CEO Magazine zum „Best Place to Work“ gewählt.

Erfahren Sie mehr über unsere wettbewerbsfähige Bezahlung und herausragende Leistungen. 

Befürworter der Ressourcenlinie

Beschreibung

Arbeitnehmertyp: Nicht ausgenommen

Berichtet an: Resource Line Manager

Grundgehalt: 19,67/Stunde

Arbeitszeit: Teilzeit, durchschnittlich 6 bis 18 Stunden, mit 2-3 Schichten pro Woche. Es besteht die Möglichkeit für zusätzliche Stunden, je nach Bedarf, in einem variierenden Wochenplan. Sie müssen bereit sein, die folgenden Schichten an jedem Wochentag von Sonntag bis Samstag zu arbeiten, allerdings müssen die Verfügbarkeit auch Wochentagsstunden (6:00-18:00 Uhr) und Wochenendschichten umfassen. Der ideale Kandidat ist flexibel genug, um Schichten nach Bedarf zu übernehmen.

  • 6–12 Uhr
  • 12-18 Uhr
  • 18–24 Uhr
  • 12a bis 6a

Arbeitsort: Vollständig remote – Wohnsitz muss im Bundesstaat Washington liegen
Bitte beachten: Diese Arbeit wird vom Zuhause des Mitarbeiters aus ausgeführt. Für diese Position muss der Mitarbeiter ein Festnetztelefon ohne Zusatzfunktionen (Anklopfen, Anrufer-ID, Anrufsperre) haben. Das Telefon muss bei besetzt klingeln und sich an einem privaten Ort befinden, der frei von Ablenkungen und Lärm ist. KCSARC stellt einen Zuschuss für die monatlichen Kosten dieses Telefons zur Verfügung.

Wichtige Funktionen:

  • Bieten Sie telefonische Krisenintervention, Unterstützung, Informationen und/oder Weiterleitung bei sexuellen Übergriffen an.
    Ermitteln Sie den umfassenden Servicebedarf der Anrufer.
  • Geben Sie Informationen und Empfehlungen weiter.
  • Bieten Sie Unterstützung und Informationen zu den Auswirkungen von Viktimisierung.
  • Geben Sie Informationen zum Umgang mit dem Trauma und den Folgen eines sexuellen Übergriffs.
  • Informieren Sie sich über die medizinischen und rechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit sexuellen Übergriffen.
  • Befolgen Sie die HIPAA-Richtlinien.
  • Bereitstellung von Informationen zu verfügbaren Diensten in King County und Umgebung
  • Beurteilen Sie die medizinischen Bedürfnisse des Kunden und stellen Sie Informationen zu medizinischen Fragen zur Verfügung
  • Bieten Sie Unterstützung und Informationen im Zusammenhang mit den medizinischen Untersuchungen
  • Helfen Sie Klienten und/oder Erziehungsberechtigten, fundierte Entscheidungen in Bezug auf psychologische Bedürfnisse zu treffen
  • Bereitstellung von Informationen und Hilfe bei Kriminalität
  • Antrag auf Opferentschädigung
  • Geben Sie Daten rechtzeitig in das Kundenverfolgungssystem ein
  • Arbeiten Sie daran, den Servicebedarf kontinuierlich zu bewerten
  • Nehmen Sie nach Bedarf an den monatlichen Meetings der Resource Line und anderen Agenturmeetings teil
  • Ersatzanwälte, die aufgrund von Krankheit, Urlaub oder anderen Abwesenheiten keine Schichten übernehmen können
  • Andere Aufgaben wie zugewiesen

Interne Beziehungen

  • Beteiligen Sie sich aktiv an der Einzelsupervision
  • Andere Aufgaben wie zugewiesen

Technische Funktionen

  • Fähigkeit, Word, Access-basiertes Datenbanksystem, Outlook zu verwenden
  • Tastaturkenntnisse
  • Fähigkeit, ein Standardtelefon zu verwenden

Persönliche Kompetenzen

  • Demonstrierte zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Nachgewiesene Fähigkeiten zur Kommunikation mit Menschen in Krisensituationen
  • Hervorragende Entscheidungskompetenz
  • Ausgezeichnetes professionelles Urteil
  • Nachgewiesene schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Nachgewiesene aktive Zuhörfähigkeiten*
  • Nachgewiesene Fähigkeiten zur Problemlösung
  • Gezeigte empathische Fähigkeiten
  • Kenntnisse über die Viktimisierung sexueller Übergriffe und den Heilungsprozess
  • Fähigkeit, mit Unabhängigkeit zu arbeiten
  • Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit in einer Teamumgebung
  • Fähigkeit, mit Initiative und Durchsetzungsvermögen zu arbeiten
  • Fähigkeit, Anrufer über Traumata sexueller Übergriffe, Merkmale und Verhaltensweisen von Tätern aufzuklären
  • Verständnis für kulturelle Unterschiede
  • Fähigkeit, konkurrierende Arbeitsanforderungen zu organisieren und zu priorisieren
  • Multitasking fähig
  • Fähigkeit, schnell Beziehungen aufzubauen
  • Fähigkeit, Englisch zu lesen, zu schreiben und zu sprechen
  • Akzeptieren und arbeiten Sie in Übereinstimmung mit den Leitprinzipien von KCSARC

Anforderungen

  • Körperlich-geistig-psychologische Fähigkeiten
  • Schnittstelle zu den Auswirkungen sekundärer Traumata
  • Fähigkeit, mit Personen in einer sehr stressigen Situation zu arbeiten
  • Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit

Mindesterfahrung

  • 4-jähriger Hochschulabschluss plus 1 Jahr direkt relevante Berufserfahrung; oder
  • 2 Jahre College/Berufsschule plus 3 Jahre direkt relevante Berufserfahrung; oder
  • 6 Jahre direkte Berufserfahrung
  • Nachgewiesene Fähigkeiten in der Krisenintervention und/oder Beratung

Bevorzugte Erfahrung

  • Bachelorabschluss in Sozialarbeit, Psychologie oder einem verwandten Fach
  • Erfahrung in der Arbeit mit Opfern sexueller Übergriffe
  • Erfahrung in der Arbeit in einem Krisenzentrum für Vergewaltigungsopfer
  • Zweisprachige Englisch-/Spanischkenntnisse

Zusammenfassung

  • 1 Stunde Krankenurlaub pro 40 Arbeitsstunden
  • Keine medizinischen Vorteile
  • Kein PTO

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