Bezahlung und Leistungen

Vergütung – Jährliche Leistungsbeurteilung
Mitarbeiter haben direkten Einfluss auf die leistungsabhängige Vergütung von KCSARC durch einen jährlichen Überprüfungsprozess, der Zielsetzungen und jährliche Bewertungen mit ihrem Vorgesetzten umfasst.

Ruhestand
KCSARC bietet ein 401(k)-Programm mit einem großzügigen Matching-Programm nach 90 Tagen Beschäftigung.

Gesundheitswesen

KCSARC bietet ein großzügiges Leistungspaket für Mitarbeiter, die mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten. Wir werden derzeit von Regence, Delta Dental und VSP abgedeckt.

Sobald die Mitarbeiter berechtigt sind, haben sie die Möglichkeit zu wählen:
• PPO- $90/Monat
• Selbstbehalt HDMP – $50/Monat mit großzügigem $1400,00 (anteiligem) Unternehmensbeitrag zum Health Savings Account (HSA). Arbeitnehmer müssen keinen Beitrag leisten.
• KCSARC zahlt 100% für zahnärztliche und augenärztliche Leistungen der Mitarbeiter sowie Prämien für Grundlebensversicherung, Unfalltod und Invalidität sowie kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung.
• Das Unternehmen 50% subventionierte medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen für unterhaltsberechtigte Kinder.
• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsfürsorge und pflegebedürftige Personen.
• Vom Arbeitgeber bezahltes Wellspring Employee Assistance Program.
• Übertragbare freiwillige Lebensversicherung.
• Freiwilliger Aflac.
• Rabattprogramm für Haustierversicherungen.

Berufliche Entwicklung
KCSARC legt Wert auf kontinuierliches Wachstum und Weiterbildung und zielt darauf ab, eine Kultur zu schaffen, die Karriereentwicklung schätzt und fördert. Aus diesem Grund bietet KCSARC regelmäßig interne Weiterbildungsmöglichkeiten an, ermöglicht es den Mitarbeitern, sich bezahlte Zeit für die Teilnahme an Schulungen zu nehmen, und bezahlt in einigen Fällen sogar die Schulung oder Zertifizierung.

Auszeit
KCSARC versteht die Herausforderungen bei der Suche nach der richtigen Work-Life-Balance. Freizeit ist eine Schlüsselkomponente, um persönliche Reserven wiederherzustellen und unseren Kunden mitfühlende Unterstützung zu bieten.

Vollzeitbeschäftigte von KCSARC haben Anspruch auf 20 PTO-Tage (Personal Time Off) im ersten Jahr, zusätzlich zu 11 behördlichen Feiertagen und 2 beweglichen Feiertagen, wobei die PTO-Tage in den folgenden Jahren schrittweise zunehmen. Teilzeitbeschäftigte erhalten anteiliges Freizeitgeld entsprechend der geleisteten Arbeitszeit.

Neben bezahlter Freizeit unterstützt KCSARC die Mitarbeiter auch dabei, bestimmte Bedürfnisse und familiäre Verpflichtungen durch alternative Arbeitszeiten und Telearbeit nach Möglichkeit zu erfüllen.

Wir ermutigen auch unsere Mitarbeiter, ihrer Leidenschaft für die Interessenvertretung in unserer Gemeinde nachzugehen. Wir bieten vom Unternehmen bezahlte Freizeit an, um sich außerhalb der Arbeit mit Organisationen zu beschäftigen.

Andere

• Subventioniertes Handy (für ausgewählte Positionen)
• Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz vorhanden
• In unmittelbarer Nähe zu Einzelhandel, Fitnessstudio, Restaurants und Transit

Als gemeinnützige Organisation gemäß 501(c)(3) können KCSARC-Mitarbeiter ihre Zeit bei uns für ihre Berechtigung zum Erlass von Studentendarlehen im Rahmen des Public Service Loan Forgiveness Program (PSLF) nutzen.