Pago y beneficios

Compensación – Evaluación Anual de Desempeño
Los empleados tienen una influencia directa en la compensación basada en el mérito de KCSARC a través de un proceso de revisión anual que incluye el establecimiento de metas y evaluaciones anuales con su supervisor.

Jubilación
KCSARC ofrece un programa 401(k), con un generoso programa de contrapartida después de 90 días de empleo.

Cuidado de la salud

KCSARC ofrece un generoso paquete de beneficios para los empleados que trabajan más de 30 horas a la semana. Actualmente estamos cubiertos por Regence, Delta Dental y VSP.

Una vez elegibles, los empleados tienen la opción de elegir:
• PPO- $90/mes
• Deducible HDMP- $50/ mes con generosa contribución de la compañía de $1400.00 (prorrateada) a la Cuenta de Ahorro de Salud (HSA). Los empleados no están obligados a cotizar.
• KCSARC paga 100% por los beneficios dentales y de la vista de los empleados, así como las primas de vida básica, muerte accidental y desmembramiento y cobertura por discapacidad a corto y largo plazo.
• 50% compañía médica, dental y de la vista subsidiada para niños dependientes.
• Cuentas de Gastos Flexibles para el cuidado de la salud y el cuidado de dependientes.
• Programa de asistencia al empleado de Wellspring pagado por el empleador.
• Seguro de vida voluntario portátil.
• Aflac Voluntaria.
• Programa de descuentos en seguros para mascotas.

Crecimiento profesional
KCSARC valora el crecimiento y la educación continuos y tiene como objetivo crear una cultura que aprecie y fomente el desarrollo profesional. Por esta razón, KCSARC organiza regularmente oportunidades de capacitación para el desarrollo profesional internamente, permite que el personal tome tiempo pagado para asistir a las capacitaciones y, en algunos casos, incluso paga la capacitación o la certificación.

tiempo libre
KCSARC comprende los desafíos de encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida. El tiempo libre es un componente clave para restaurar las reservas personales y brindar apoyo compasivo a nuestros clientes.

Los empleados de tiempo completo de KCSARC son elegibles para recibir 20 días de PTO (tiempo libre personal) en su primer año, además de 11 días festivos de la agencia y 2 días festivos flotantes, con días de PTO que aumentan progresivamente en los años siguientes. El personal a tiempo parcial recibe beneficios de tiempo libre prorrateados según las horas trabajadas.

Además del tiempo libre pagado, KCSARC también ayuda a los empleados a satisfacer ciertas necesidades y obligaciones familiares a través de horarios alternativos y teletrabajo cuando sea posible.

También alentamos a nuestro personal a perseguir su pasión por la defensa en nuestra comunidad. Ofrecemos tiempo libre pagado por la empresa para colaborar con organizaciones fuera del trabajo.

Otro

• Teléfono celular subsidiado (para posiciones selectas)
• Oportunidades de formación continua
• Estacionamiento provisto
• Muy cerca de tiendas, gimnasios, restaurantes y tránsito

Como organización sin fines de lucro 501(c)(3), los empleados de KCSARC pueden usar su tiempo con nosotros para cumplir con los requisitos para la condonación de préstamos estudiantiles bajo el Programa de Condonación de Préstamos por Servicio Público (PSLF).