Rémunération et avantages

Rémunération – Évaluation annuelle des performances
Les employés ont une influence directe sur la rémunération au mérite du KCSARC grâce à un processus d'examen annuel qui comprend la définition d'objectifs et des évaluations annuelles avec leur superviseur.

Retraite
KCSARC propose un programme 401(k), avec un généreux programme de contrepartie après 90 jours d'emploi.

Soins de santé

Le KCSARC offre un ensemble d'avantages sociaux généreux aux employés travaillant plus de 30 heures par semaine. Nous sommes actuellement couverts par Regence, Delta Dental et VSP.

Une fois éligibles, les salariés ont la possibilité de choisir :
• PPO- $90/mois
• HDMP déductible - $50/mois avec généreuse contribution de l'entreprise de $1400.00 (au prorata) au compte d'épargne santé (HSA). Les employés ne sont pas tenus de cotiser.
• Le KCSARC paie 100% pour les avantages dentaires et visuels des employés, ainsi que les primes pour l'assurance-vie de base, la couverture en cas de décès et de mutilation accidentels et d'invalidité de courte et de longue durée.
• La société 50% subventionne les soins médicaux, dentaires et visuels pour les enfants à charge.
• Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les soins aux personnes à charge.
• Programme d'aide aux employés Wellspring payé par l'employeur.
• Assurance-vie volontaire transférable.
• Aflac volontaire.
• Programme de réduction d'assurance pour animaux de compagnie.

Croissance professionnelle
KCSARC valorise la croissance et l'éducation continues et vise à créer une culture qui apprécie et encourage le développement de carrière. Pour cette raison, le KCSARC organise régulièrement des opportunités de formation professionnelle en interne, permet au personnel de prendre du temps rémunéré pour assister aux formations et, dans certains cas, paie même la formation ou la certification.

Temps libre
Le KCSARC comprend les défis liés à la recherche du bon équilibre travail/vie personnelle. Les congés sont un élément clé pour restaurer les réserves personnelles et fournir un soutien compatissant à nos clients.

Les employés à temps plein du KCSARC sont éligibles à recevoir 20 jours de congé personnel (PTO) la première année, en plus de 11 jours fériés d'agence et de 2 jours fériés flottants, les jours de PTO augmentant progressivement les années suivantes. Le personnel à temps partiel reçoit des indemnités de congé au prorata des heures travaillées.

En plus des congés payés, le KCSARC aide également les employés à répondre à certains besoins et obligations familiales grâce à des horaires alternatifs et au télétravail lorsque cela est possible.

Nous encourageons également notre personnel à poursuivre sa passion pour le plaidoyer dans notre communauté. Nous offrons des congés payés par l'entreprise pour dialoguer avec des organisations en dehors du travail.

Autre

• Téléphone cellulaire subventionné (pour certains postes)
• Opportunités de formation continue
• Stationnement fourni
• À proximité des commerces, de la salle de sport, des restaurants et des transports en commun

En tant qu'organisation à but non lucratif 501 (c) (3), les employés du KCSARC peuvent utiliser leur temps avec nous pour leur éligibilité à l'annulation de prêt étudiant dans le cadre du programme d'annulation de prêt de la fonction publique (PSLF).