Prix ISTSS Sarah Haley

Pourquoi travailler au KCSARC ?

Au KCSARC, nous ne valorisons pas seulement la diversité, nous la célébrons :  Nous nous engageons à créer une équipe aussi diversifiée que les communautés dans lesquelles nous vivons, et nous pensons que plus nous sommes inclusifs, meilleure sera notre équipe. Nous sommes enracinés dans une base d'antiracisme et d'équité, qui doit être démontrée en paroles et en actes. En tant qu'employeur fier de l'égalité des chances, nous accueillons des candidats de toutes races, ethnies, sexes, capacités, identités, religions et âges avec des points de vue et des expériences divers. Nous encourageons les anciens combattants, les candidats LGBTQ+ et multilingues à postuler, ainsi que les candidats qui ont un EAD (document d'autorisation d'emploi), quel que soit leur statut d'immigration.

Une histoire solide, un palmarès de succès et d'innovation : L'agence a ouvert ses portes en 1976, nous avons donc une longue expérience dans le domaine des agressions sexuelles et des antécédents de mise en œuvre réussie de programmes, de changement de système et de service direct aux clients. Mais nous ne sommes pas un fournisseur de services statique - nous continuons d'innover avec des programmes tels que l'éducation à la prévention dans les écoles et les communautés que nous servons, Dando Voz pour atteindre les survivants hispanophones, et Project360, abordant l'intersection de la violence sexuelle et de l'itinérance chez les jeunes.

Abordez quelques gros problèmes : Lorsque vous travaillez au KCSARC, vous faites partie d'une expérience stimulante et enrichissante. Nous abordons les problèmes importants liés aux agressions sexuelles, ainsi que certains des problèmes les plus critiques auxquels notre communauté est actuellement confrontée. Beaucoup d'entre eux, comme le trafic sexuel et l'itinérance, ont des liens avec la violence sexuelle.

En tant qu'agence, nous nous engageons à soutenir le succès des collectes de fonds : Notre président-directeur général, notre personnel de 75 membres et notre conseil d'administration de 20 membres sont engagés en tant qu'ambassadeurs. Notre conseil d'administration et notre PDG participent activement à la collecte de fonds.

Participez à la joie – oui, joyeuse ! – aspects de ce que nous faisons : Notre travail au KCSARC est plein d'espoir et d'affirmation de la vie. Bien qu'il ne fasse aucun doute que l'agression sexuelle est un sujet sérieux, nous responsabilisons les victimes et leurs familles et les aidons à avancer dans leur vie.

Pas de meilleure équipe à avoir à vos côtés : Le personnel du KCSARC est composé de professionnels positifs, optimistes, talentueux et passionnés qui sont fiers de leur travail et du rôle que joue le KCSARC dans la communauté. L'agence s'est engagée à favoriser la diversité de la main-d'œuvre et à encourager la pensée novatrice, créant ainsi un groupe de personnes dynamiques et intéressantes, toutes axées sur un seul problème.

Bien sûr, ce travail est important. Ainsi en est-il de votre vie en dehors du travail : L'équilibre travail-vie est valorisé au KCSARC et la plupart des employés peuvent travailler selon des horaires flexibles. Nous offrons des avantages généreux et des opportunités de croissance professionnelle, et avons été élus "Meilleur lieu de travail" par le magazine Washington CEO.

Apprenez-en davantage sur notre rémunération concurrentielle et nos avantages exceptionnels. 

Défenseur de la ligne de ressources

Description

Employee type: Non-exempt

Reports to: Resource Line Manager

Base Pay: 19.67/Hour

Hours: Part-time, average 6 to 18 hours, with 2-3 shifts per week. There is a potential for additional hours, as needed, on a varying weekly schedule. Must be open to working the following shifts any day of the week Sunday thru Saturday, though availability must include weekday hours (6am-6pm) and weekend shifts. Ideal candidate has flexibility to take shifts as needed.

  • 6a-12p
  • 12-6p
  • 6p-12a
  • 12a to 6a

Work location: Fully Remote – must reside in Washington State
Please Note: This job is performed from the employee’s home. This position requires the staff person to have a landline telephone with no extra features (i.e. call waiting, caller id, call blocking) must ring busy, must be in a private location that is free from distraction and noise. KCSARC provides a stipend for the monthly cost of this phone.

Fonctions essentielles:

  • Provide sexual assault crisis intervention, support, information and/or referral via the telephone.
    Determine comprehensive service needs of callers.
  • Provide information and referral.
  • Provide support and information about the effects of victimization.
  • Provide information about dealing with the trauma and aftermath of sexual assault.
  • Provide information about the medical and legal issues related to sexual assault.
  • Follow HIPAA guidelines.
  • Fournir des informations sur les services disponibles dans le comté de King et ses environs
  • Évaluer les besoins médicaux du client et fournir des informations sur les problèmes médicaux
  • Fournir un soutien et des informations relatives aux examens médicaux
  • Aider les clients et/ou les tuteurs à prendre des décisions éclairées concernant les besoins psychologiques
  • Provide information and assistance with Crime
  • Victim Compensation application
  • Saisir les données dans le système de suivi des clients en temps opportun
  • Travailler pour évaluer en permanence les besoins de service
  • Assister à la réunion mensuelle de la ligne de ressources et à d'autres réunions de l'agence au besoin
  • Back-up advocates who are unable to cover shifts due to illness, vacation, or other absences
  • Autres tâches assignées

Relations internes

  • Participer activement à la supervision individuelle
  • Autres tâches assignées

Fonctions techniques

  • Capacité à utiliser Word, un système de base de données basé sur Access, Outlook
  • Compétences au clavier
  • Capacité à utiliser un téléphone standard

Compétences personnelles

  • Compétences interpersonnelles démontrées
  • Aptitudes démontrées à communiquer avec des personnes en situation de crise
  • Excellentes capacités de prise de décision
  • Excellent jugement professionnel
  • Compétences démontrées en communication écrite et orale
  • Demonstrated active listening skills*
  • Demonstrated problem solving skills
  • Compétences empathiques démontrées
  • Connaissance de la victimisation d'agression sexuelle et du processus de guérison
  • Capacité à travailler avec indépendance
  • Capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe
  • Capacité à travailler avec initiative et assertivité
  • Capacité d'éduquer les appelants sur les traumatismes liés aux agressions sexuelles, les traits et les comportements des délinquants
  • Compréhension des différences culturelles
  • Capacité d'organiser et de prioriser les demandes de travail concurrentes
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches
  • Capacité à nouer des relations rapidement
  • Capacité à lire, écrire et parler anglais
  • Accepter et travailler conformément aux principes directeurs du KCSARC

Exigences

  • Physical-mental-psychological Skills
  • Interface with the impact of secondary trauma
  • Capacité à travailler avec des personnes dans une situation de stress élevé
  • Capacité à respecter la confidentialité

Minimum Experience

  • 4 year college degree plus 1 year directly related work experience; or
  • 2 years college/vocational school plus 3 years directly related work experience; or
  • 6 ans d'expérience professionnelle directe
  • Compétences démontrées en intervention de crise et/ou compétences en counseling

Preferred Experience

  • Baccalauréat en travail social, psychologie ou domaine connexe
  • Expérience de travail avec des survivants d'agression sexuelle
  • Expérience de travail dans un centre de crise pour victimes de viol
  • Bilingual English/Spanish Skills

Résumé

  • 1 hour of sick leave for every 40 hours worked
  • No Medical Benefits
  • No PTO

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