Paga e benefici

Remunerazione - Valutazione annuale delle prestazioni
I dipendenti hanno un'influenza diretta sulla retribuzione basata sul merito di KCSARC attraverso un processo di revisione annuale che include la definizione degli obiettivi e valutazioni annuali con il proprio supervisore.

La pensione
KCSARC offre un programma 401 (k), con un generoso programma di abbinamento dopo 90 giorni di lavoro.

Assistenza sanitaria

KCSARC offre un generoso pacchetto di vantaggi per i dipendenti che lavorano più di 30 ore a settimana. Attualmente siamo coperti da Regence, Delta Dental e VSP.

Una volta idonei, i dipendenti hanno la possibilità di scegliere:
• PPO- $90/mese
• HDMP deducibile - $50/mese con un generoso contributo aziendale di $1400.00 (proporzionale) all'Health Savings Account (HSA). I dipendenti non sono tenuti a contribuire.
• KCSARC paga 100% per le prestazioni odontoiatriche e visive dei dipendenti, nonché i premi per la vita di base, morte accidentale e smembramento e copertura per invalidità a breve e lungo termine.
• La società 50% ha sovvenzionato cure mediche, dentistiche e oculistiche per figli a carico.
• Conti di spesa flessibili per l'assistenza sanitaria e l'assistenza ai dipendenti.
• Programma di assistenza ai dipendenti Wellspring pagato dal datore di lavoro.
• Assicurazione sulla vita volontaria portatile.
• Volontariato Aflac.
• Programma di sconti sull'assicurazione per animali domestici.

Crescita professionale
KCSARC apprezza la crescita continua e l'istruzione e mira a creare una cultura che apprezzi e incoraggi lo sviluppo della carriera. Per questo motivo, KCSARC ospita regolarmente opportunità di formazione per lo sviluppo professionale internamente, consente al personale di prendere tempo retribuito per partecipare ai corsi di formazione e, in alcuni casi, persino pagare per la formazione o la certificazione.

Tempo scaduto
KCSARC comprende le sfide nel trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata. Il tempo libero è una componente chiave per ripristinare le riserve personali e fornire un supporto compassionevole ai nostri clienti.

I dipendenti KCSARC a tempo pieno hanno diritto a ricevere 20 giorni PTO (Personal Time Off) il primo anno, oltre a 11 giorni di ferie in agenzia e 2 giorni festivi, con giorni PTO che aumentano progressivamente negli anni successivi. Il personale a tempo parziale riceve un'indennità proporzionale in base alle ore lavorate.

Oltre alle ferie retribuite, KCSARC supporta anche i dipendenti nel soddisfare determinate esigenze e obblighi familiari attraverso orari alternativi e telelavoro ove possibile.

Incoraggiamo inoltre il nostro personale a perseguire la propria passione per l'advocacy nella nostra comunità. Offriamo permessi retribuiti dall'azienda per interagire con organizzazioni al di fuori del lavoro.

Altro

• Telefono cellulare sovvenzionato (per posizioni selezionate)
• Opportunità di formazione continua
• Parcheggio fornito
• Nelle immediate vicinanze di negozi, palestra, ristoranti e mezzi di trasporto

In qualità di organizzazione senza scopo di lucro 501 (c) (3), i dipendenti KCSARC possono utilizzare il loro tempo con noi per la loro idoneità al condono del prestito studentesco nell'ambito del Programma di perdono del prestito di servizio pubblico (PSLF).