Perché lavorare in KCSARC?

In KCSARC, non solo apprezziamo la diversità, ma la celebriamo: Ci impegniamo a creare un team tanto diversificato quanto le comunità in cui viviamo e crediamo che più siamo inclusivi, migliore sarà il nostro team. Siamo radicati in un fondamento di antirazzismo ed equità, che deve essere dimostrato con parole e azioni. In qualità di orgoglioso datore di lavoro per le pari opportunità, diamo il benvenuto a candidati di tutte le razze, etnie, generi, abilità, identità, religioni ed età con diversi punti di vista ed esperienze. Incoraggiamo veterani, LGBTQ + e candidati multilingue a presentare domanda, insieme a candidati in possesso di un EAD (documento di autorizzazione all'impiego), indipendentemente dallo stato di immigrazione.

Storia solida, track record di successi e innovazione: L'agenzia ha aperto i battenti nel 1976, quindi abbiamo un incarico significativo nel campo delle aggressioni sessuali e un track record di implementazione di programmi di successo, modifiche ai sistemi e servizio diretto ai clienti. Ma non siamo un fornitore di servizi statico: continuiamo a innovare con programmi come l'educazione alla prevenzione nelle scuole e nelle comunità che serviamo, Dando Voz per raggiungere i sopravvissuti di lingua spagnola e Project360, che affronta l'intersezione tra violenza sessuale e senzatetto giovanile.

Affrontare alcuni grandi problemi: Quando lavori in KCSARC, fai parte di un'esperienza stimolante e gratificante. Affrontiamo le questioni importanti relative alle aggressioni sessuali, nonché alcuni dei problemi più critici che la nostra comunità deve affrontare in questo momento. Molti di questi, come il traffico sessuale e i senzatetto, hanno legami con la violenza sessuale.

Come agenzia, ci impegniamo a sostenere il successo della raccolta fondi: Il nostro amministratore delegato, 75 membri del personale e 20 membri del consiglio di amministrazione sono ingaggiati come ambasciatori. Il nostro consiglio di amministrazione e amministratore delegato hanno un coinvolgimento significativo nella raccolta fondi.

Partecipa alla gioiosa - sì, gioiosa! – aspetti di ciò che facciamo: Il nostro lavoro al KCSARC è pieno di speranza e di affermazione della vita. Sebbene non ci siano dubbi sul fatto che la violenza sessuale sia un argomento serio, diamo potere alle vittime e alle loro famiglie e le aiutiamo ad andare avanti con le loro vite.

Nessuna squadra migliore da avere al tuo fianco: Lo staff di KCSARC è composto da professionisti positivi, ottimisti, talentuosi e appassionati che sono orgogliosi del loro lavoro e del ruolo che KCSARC svolge nella comunità. L'agenzia si impegna a promuovere la diversità della forza lavoro e a incoraggiare il pensiero innovativo, creando un gruppo di persone dinamico e interessante, tutte concentrate su un unico problema.

Certo, questo lavoro è importante. Così è la tua vita al di fuori del lavoro: L'equilibrio tra lavoro e vita privata è apprezzato in KCSARC e la maggior parte del personale è in grado di lavorare con orari flessibili. Offriamo generosi vantaggi e opportunità di crescita professionale e siamo stati votati "Miglior posto di lavoro" dalla rivista Washington CEO.

Ulteriori informazioni sulla nostra retribuzione competitiva e sui vantaggi eccezionali.

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Descrizione

Tipologia di dipendente: Non esente

Risponde a: Resource Line Manager

Stipendio base: 19,67/ora

Orario: part-time, in media da 6 a 18 ore, con 2-3 turni a settimana. C'è la possibilità di ore aggiuntive, se necessario, con un programma settimanale variabile. Deve essere disponibile a lavorare nei seguenti turni qualsiasi giorno della settimana dalla domenica al sabato, anche se la disponibilità deve includere orari infrasettimanali (dalle 6 alle 18) e turni del fine settimana. Il candidato ideale ha la flessibilità di fare turni secondo necessità.

dalle 6 alle 12
12-18
dalle 6 alle 12
dalle 12 alle 6

Luogo di lavoro: completamente remoto – è necessario risiedere nello stato di Washington
Nota bene: questo lavoro viene svolto da casa del dipendente. Questa posizione richiede che il dipendente abbia un telefono fisso senza funzioni extra (ad esempio chiamata in attesa, ID chiamante, blocco chiamate), deve suonare occupato e deve trovarsi in un luogo privato, libero da distrazioni e rumori. KCSARC fornisce uno stipendio per il costo mensile di questo telefono.

Funzioni essenziali:

Fornire intervento, supporto, informazioni e/o segnalazioni di crisi in caso di aggressione sessuale tramite telefono.
Determinare le esigenze di servizio complete dei chiamanti.
Fornire informazioni e riferimenti.
Fornire supporto e informazioni sugli effetti della vittimizzazione.
Fornire informazioni su come affrontare il trauma e le conseguenze di un'aggressione sessuale.
Fornire informazioni sulle questioni mediche e legali relative alle aggressioni sessuali.
Seguire le linee guida HIPAA.
Fornire informazioni sui servizi disponibili nella contea di King e nelle aree circostanti
Valutare le esigenze mediche del cliente e fornire informazioni sui problemi medici
Fornire supporto e informazioni relative agli esami medici
Assistere i clienti e/o i tutori a prendere decisioni informate in merito ai bisogni psicologici
Fornire informazioni e assistenza in materia di criminalità
Domanda di risarcimento per le vittime
Immettere i dati nel sistema di tracciamento del cliente in modo tempestivo
Lavorare per valutare continuamente le esigenze di servizio
Partecipa alla riunione mensile della Resource Line e ad altre riunioni dell'agenzia, se necessario
Sostenitori di riserva che non sono in grado di coprire i turni a causa di malattia, ferie o altre assenze
Altre mansioni assegnate

Relazioni interne

Partecipare attivamente alla supervisione individuale
Altre mansioni assegnate

Funzioni tecniche

Capacità di utilizzare Word, sistema di database basato su Access, Outlook
Abilità di tastiera
Capacità di utilizzare un telefono standard

Competenze personali

Abilità interpersonali dimostrate
Capacità dimostrate di comunicare con persone in crisi
Ottime capacità decisionali
Ottimo giudizio professionale
Dimostrate capacità di comunicazione scritta e orale
Capacità dimostrate di ascolto attivo*
Capacità dimostrate di problem solving
Dimostrate capacità empatiche
Conoscenza della vittimizzazione dell'aggressione sessuale e del processo di guarigione
Capacità di lavorare con autonomia
Capacità di lavorare in modo collaborativo all'interno di un ambiente di squadra
Capacità di lavorare con iniziativa e assertività
Capacità di istruire i chiamanti sul trauma dell'aggressione sessuale, sui tratti e sui comportamenti dell'autore del reato
Comprensione delle differenze culturali
Capacità di organizzare e dare priorità a richieste di lavoro concorrenti
Capacità di multi-tasking
Capacità di costruire rapidamente un rapporto
Capacità di leggere, scrivere e parlare inglese
Accettare e lavorare in conformità con i principi guida di KCSARC

Requisiti

Abilità fisiche-mentali-psicologiche
Interfaccia con l'impatto del trauma secondario
Capacità di lavorare con individui in situazioni di forte stress
Capacità di mantenere la riservatezza

Esperienza minima

Laurea quadriennale più 1 anno di esperienza lavorativa direttamente correlata; oppure
2 anni di college/scuola professionale più 3 anni di esperienza lavorativa direttamente correlata; o
6 anni di esperienza lavorativa diretta
Competenze dimostrate nell'intervento in caso di crisi e/o capacità di consulenza

Esperienza preferita

Laurea in servizio sociale, psicologia o settore correlato
Esperienza di lavoro con vittime di violenza sessuale
Esperienza di lavoro in un centro di crisi per stupro
Abilità bilingue inglese/spagnolo

Riepilogo

1 ora di malattia ogni 40 ore lavorate
Nessun beneficio medico
Nessun PTO

Candidati per questa posizione Qui.

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