Prêmio ISTSS Sarah Haley

Por que trabalhar na KCSARC?

No KCSARC, não apenas valorizamos a diversidade – nós a celebramos:  Estamos comprometidos em criar uma equipe tão diversa quanto as comunidades em que vivemos e acreditamos que quanto mais inclusivos formos, melhor será nossa equipe. Estamos enraizados em uma base de antirracismo e equidade, que deve ser demonstrada em palavras e ações. Como um orgulhoso empregador de oportunidades iguais, recebemos candidatos de todas as raças, etnias, gêneros, habilidades, identidades, religiões e idades com diversos pontos de vista e experiências. Incentivamos a inscrição de veteranos, LGBTQ+ e multilíngues, juntamente com candidatos que possuam EAD (Documento de Autorização de Trabalho), independentemente do status imigratório.

História sólida, um histórico de sucesso e inovação: A agência abriu suas portas em 1976, por isso temos um mandato significativo no campo da agressão sexual e um histórico de implementação bem-sucedida de programas, mudanças de sistemas e atendimento direto aos clientes. Mas não somos um provedor de serviços estático – continuamos inovando com programas como educação preventiva nas escolas e comunidades que atendemos, Dando Voz para alcançar sobreviventes de língua espanhola e Project360, abordando a interseção de violência sexual e falta de moradia juvenil.

Resolva alguns grandes problemas: Quando você trabalha na KCSARC, você faz parte de uma experiência desafiadora e gratificante. Abordamos as questões importantes sobre agressão sexual, bem como alguns dos problemas mais críticos enfrentados por nossa comunidade no momento. Muitos deles, como tráfico sexual e falta de moradia, têm vínculos com a violência sexual.

Como agência, estamos comprometidos em apoiar o sucesso da arrecadação de fundos: Nosso CEO, 75 membros da equipe e 20 membros do Conselho de Administração são contratados como embaixadores. Nosso Conselho e CEO têm um envolvimento significativo na arrecadação de fundos.

Participe do alegre – sim, alegre! – aspectos do que fazemos: Nosso trabalho na KCSARC é esperançoso e afirma a vida. Embora não haja dúvida de que a agressão sexual é um assunto sério, capacitamos as vítimas e suas famílias e as ajudamos a seguir em frente com suas vidas.

Não há equipa melhor para ter ao seu lado: Os funcionários do KCSARC são profissionais positivos, otimistas, talentosos e apaixonados que se orgulham de seu trabalho e do papel que o KCSARC desempenha na comunidade. A agência tem o compromisso de promover a diversidade da força de trabalho e incentivar o pensamento inovador, criando um grupo dinâmico e interessante de pessoas, todas focadas em uma única questão.

Claro, este trabalho é importante. Assim é a sua vida fora do trabalho: O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é valorizado no KCSARC e a maioria dos funcionários pode trabalhar em horários flexíveis. Oferecemos benefícios generosos e oportunidades de crescimento profissional e fomos eleitos o “Melhor lugar para trabalhar” pela revista Washington CEO.

Saiba mais sobre nossos salários competitivos e benefícios excepcionais. 

Advogado da Linha de Recursos

Descrição

Tipo de funcionário: Não isento

Reporta-se a: Gerente de Linha de Recursos

Salário base: 19,67/hora

Horário: meio período, média de 6 a 18 horas, com 2 a 3 turnos por semana. Há potencial para horas adicionais, conforme necessário, em uma programação semanal variável. Deve estar aberto para trabalhar nos seguintes turnos em qualquer dia da semana, de domingo a sábado, embora a disponibilidade deva incluir horas durante a semana (6h às 18h) e turnos de fim de semana. O candidato ideal tem flexibilidade para assumir turnos conforme necessário.

  • 6h-12h
  • 12h-18h
  • 18h-12h
  • 12h às 6h

Local de trabalho: Totalmente remoto – deve residir no estado de Washington
Observação: este trabalho é realizado na casa do funcionário. Esta posição exige que o funcionário tenha um telefone fixo sem recursos extras (por exemplo, chamada em espera, identificador de chamadas, bloqueio de chamadas), deve tocar como ocupado e deve estar em um local privado, livre de distrações e ruídos. O KCSARC fornece um estipêndio para o custo mensal deste telefone.

Funções essenciais:

  • Fornecer intervenção em crises de agressão sexual, apoio, informações e/ou encaminhamento por telefone.
    Determinar as necessidades abrangentes de serviço dos chamadores.
  • Forneça informações e encaminhamentos.
  • Forneça apoio e informações sobre os efeitos da vitimização.
  • Forneça informações sobre como lidar com o trauma e as consequências da agressão sexual.
  • Forneça informações sobre questões médicas e legais relacionadas à agressão sexual.
  • Siga as diretrizes da HIPAA.
  • Fornecer informações sobre os serviços disponíveis em King County e arredores
  • Avaliar as necessidades médicas do cliente e fornecer informações sobre questões médicas
  • Prestar apoio e informações relacionadas com os exames médicos
  • Auxiliar clientes e/ou responsáveis a tomar decisões informadas sobre necessidades psicológicas
  • Fornecer informações e assistência com Crime
  • Pedido de Compensação de Vítimas
  • Insira dados no Sistema de Rastreamento de Clientes em tempo hábil
  • Trabalhe para avaliar continuamente as necessidades de serviço
  • Participar da reunião mensal da Linha de Recursos e outras reuniões da agência, conforme necessário
  • Defensores de apoio que não conseguem cobrir turnos devido a doença, férias ou outras ausências
  • Outras funções atribuídas

Relacionamentos Internos

  • Participar ativamente da supervisão individual
  • Outras funções atribuídas

Funções Técnicas

  • Capacidade de usar o Word, sistema de banco de dados baseado em Access, Outlook
  • habilidades de digitação
  • Capacidade de usar um telefone padrão

Competências Pessoais

  • Habilidades interpessoais demonstradas
  • Habilidades demonstradas para se comunicar com pessoas em crise
  • Excelentes habilidades de tomada de decisão
  • Excelente julgamento profissional
  • Habilidades demonstradas de comunicação escrita e oral
  • Demonstrou habilidades de escuta ativa*
  • Demonstrou habilidades de resolução de problemas
  • Habilidades empáticas demonstradas
  • Conhecimento da vitimização de agressão sexual e o processo de cura
  • Capacidade de trabalhar com independência
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente de equipe
  • Capacidade de trabalhar com iniciativa e assertividade
  • Capacidade de educar os chamadores sobre trauma de agressão sexual, características e comportamentos do agressor
  • Compreensão das diferenças culturais
  • Capacidade de organizar e priorizar demandas de trabalho concorrentes
  • Capacidade de multitarefa
  • Capacidade de construir rapport rapidamente
  • Capacidade de ler, escrever e falar inglês
  • Aceite e trabalhe de acordo com os Princípios Orientadores do KCSARC

Requisitos

  • Habilidades físicas-mentais-psicológicas
  • Interface com o impacto do trauma secundário
  • Capacidade de trabalhar com indivíduos em situação de alto estresse
  • Capacidade de manter a confidencialidade

Experiência mínima

  • 4 anos de curso universitário mais 1 ano de experiência profissional diretamente relacionada; ou
  • 2 anos de faculdade/escola profissional mais 3 anos de experiência de trabalho diretamente relacionada; ou
  • 6 anos de experiência de trabalho direto
  • Habilidades demonstradas em intervenção em crises e/ou habilidades de aconselhamento

Experiência Preferida

  • Bacharelado em serviço social, psicologia ou áreas afins
  • Experiência de trabalho com sobreviventes de violência sexual
  • Experiência de trabalho em um centro de crise de estupro
  • Habilidades bilíngues em inglês/espanhol

Resumo

  • 1 hora de licença médica para cada 40 horas trabalhadas
  • Nenhum benefício médico
  • Sem PTO

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