Trả lương và lợi ích
Lương thưởng – Đánh giá hiệu suất hàng năm
Nhân viên có ảnh hưởng trực tiếp đến chế độ bồi thường dựa trên thành tích của KCSARC thông qua quy trình đánh giá hàng năm bao gồm việc đặt mục tiêu và đánh giá hàng năm với người giám sát của họ.
Sự nghỉ hưu
KCSARC cung cấp chương trình 401(k), với chương trình kết hợp hào phóng sau 90 ngày làm việc.
Chăm sóc sức khỏe
KCSARC cung cấp gói phúc lợi hào phóng cho nhân viên làm việc hơn 30 giờ mỗi tuần. Chúng tôi hiện đang được bảo hiểm bởi Regence, Delta Dental và VSP.
Sau khi đủ điều kiện, nhân viên có quyền lựa chọn:
• PPO- $90/tháng
• Khoản khấu trừ HDMP- $50/ tháng với khoản đóng góp hào phóng $1400,00 (theo tỷ lệ) của công ty vào Tài khoản Tiết kiệm Y tế (HSA). Nhân viên không bắt buộc phải đóng góp.
• KCSARC thanh toán 100% cho các phúc lợi nha khoa và thị lực của nhân viên, cũng như phí bảo hiểm cho cuộc sống cơ bản, tử vong và thương tật do tai nạn cũng như bảo hiểm thương tật ngắn hạn và dài hạn.
• Công ty 50% trợ cấp y tế, nha khoa và thị lực cho trẻ em phụ thuộc.
• Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt dành cho chăm sóc sức khỏe và chăm sóc người phụ thuộc.
• Chương trình Hỗ trợ Nhân viên Wellspring do chủ lao động trả lương.
• Bảo hiểm nhân thọ tự nguyện xách tay.
• Aflac tự nguyện.
• Chương trình giảm giá bảo hiểm thú cưng.
Phát triển nghề nghiệp
KCSARC đánh giá cao sự phát triển và giáo dục liên tục, đồng thời nhằm mục đích tạo ra một nền văn hóa đánh giá cao và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp. Vì lý do này, KCSARC thường xuyên tổ chức các cơ hội đào tạo phát triển chuyên môn nội bộ, cho phép nhân viên dành thời gian được trả lương để tham gia các khóa đào tạo và trong một số trường hợp, thậm chí trả tiền cho việc đào tạo hoặc cấp chứng chỉ.
Thời gian nghỉ
KCSARC hiểu những thách thức trong việc tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc/cuộc sống phù hợp. Thời gian nghỉ là một thành phần quan trọng để khôi phục dự trữ cá nhân và cung cấp hỗ trợ từ bi cho khách hàng của chúng tôi.
Nhân viên KCSARC toàn thời gian đủ điều kiện nhận 20 ngày PTO (Thời gian nghỉ cá nhân) trong năm đầu tiên của họ, ngoài 11 ngày nghỉ của cơ quan và 2 ngày nghỉ thả nổi, với số ngày PTO tăng dần trong những năm tiếp theo. Nhân viên bán thời gian nhận được lợi ích thời gian nghỉ theo tỷ lệ theo số giờ làm việc.
Ngoài thời gian nghỉ có lương, KCSARC còn hỗ trợ nhân viên đáp ứng các nhu cầu nhất định và nghĩa vụ gia đình thông qua lịch trình thay thế và làm việc từ xa nếu có thể.
Chúng tôi cũng khuyến khích nhân viên của mình theo đuổi đam mê vận động chính sách trong cộng đồng của chúng ta. Chúng tôi cung cấp thời gian nghỉ do công ty trả lương để tham gia với các tổ chức bên ngoài công việc.
Khác
- Điện thoại di động được trợ cấp (cho các vị trí được chọn)
- Cơ hội đào tạo liên tục
- bãi đậu xe cung cấp
- Gần khu bán lẻ, phòng tập thể dục, ăn uống và quá cảnh
Là một tổ chức phi lợi nhuận 501(c)(3), nhân viên KCSARC có thể sử dụng thời gian của họ với chúng tôi để đủ điều kiện được xóa nợ khoản vay sinh viên theo Chương trình xóa nợ khoản vay dịch vụ công (PSLF).