薪酬和福利
薪酬 - 年度绩效评估
员工通过年度审查流程对 KCSARC 的绩效薪酬产生直接影响，其中包括目标设定和与主管的年度评估。
退休
KCSARC 提供 401(k) 计划，并在受雇 90 天后提供慷慨的匹配计划。
卫生保健
KCSARC 为每周工作超过 30 小时的员工提供丰厚的福利待遇。我们目前由 Regence、Delta Dental 和 VSP 承保。
一旦符合条件，员工可以选择：
• PPO- $90/月
• 可抵扣HDMP- $50/ 月，公司向健康储蓄账户(HSA) 慷慨捐款$1400.00（按比例）。员工不需要捐款。
• KCSARC 支付 100% 用于员工牙科和视力福利，以及基本人寿、意外死亡和肢解以及短期和长期残疾保险的保费。
• 50% 公司为儿童家属提供医疗、牙科和视力方面的补贴。
• 医疗保健和家属护理的灵活支出账户。
• 雇主支付的 Wellspring 员工援助计划。
• 便携式自愿人寿保险。
• 自愿性 Aflac。
• 宠物保险折扣计划。
专业成长
KCSARC 重视持续成长和教育，旨在创造一种欣赏和鼓励职业发展的文化。为此，KCSARC 定期举办内部专业发展培训机会，允许员工花时间参加培训，在某些情况下，甚至支付培训或认证费用。
休假
KCSARC 了解找到正确的工作/生活平衡所面临的挑战。休假是恢复个人储备和为我们的客户提供富有同情心的支持的关键组成部分。
全职 KCSARC 员工有资格在第一年获得 20 个 PTO（个人休假）天数，此外还有 11 个机构假期和 2 个浮动假期，PTO 天数在接下来的几年中逐渐增加。兼职员工根据工作时间按比例领取休假福利。
除了带薪休假外，KCSARC 还支持员工在可能的情况下通过替代时间表和远程办公来满足某些需求和家庭义务。
我们还鼓励我们的员工在我们的社区中追求他们对宣传的热情。我们提供公司带薪休假，以便在工作之外与组织互动。
其他
- 补贴手机（特定职位）
- 持续的培训机会
- 提供停车位
- 靠近零售、健身房、餐饮和交通
作为一个 501(c)(3) 非营利组织，KCSARC 员工可以利用他们在我们这里的时间来获得公共服务贷款免除计划 (PSLF) 下的学生贷款免除资格。