ISTSS 莎拉海莉奖

为什么在 KCSARC 工作?

在 KCSARC,我们不仅重视多样性——我们还庆祝它:  我们致力于打造一支与我们生活的社区一样多元化的团队,我们相信我们越包容,我们的团队就会越好。我们植根于反种族主义和公平的基础,必须在言行上证明这一点。作为一个自豪的平等机会雇主,我们欢迎所有种族、民族、性别、能力、身份、宗教和年龄的候选人,他们具有不同的观点和经验。我们鼓励退伍军人、LGBTQ+ 和会说多种语言的候选人以及拥有 EAD(就业授权文件)的候选人申请,无论其移民身份如何。

坚实的历史、成功的记录和创新: 该机构于 1976 年成立,因此我们在性侵犯领域拥有重要的任期,并且在成功实施项目、系统变更和直接为客户提供服务方面拥有良好的记录。但我们不是一成不变的服务提供商——我们继续通过计划进行创新,例如学校和我们服务的社区的预防教育、Dando Voz 以覆盖讲西班牙语的幸存者,以及 Project360,解决性暴力和青年无家可归问题的交叉问题。

解决一些大问题: 当您在 KCSARC 工作时,您将成为充满挑战和收获颇丰的体验的一部分。我们解决有关性侵犯的重要问题,以及我们社区目前面临的一些最关键的问题。其中许多,例如性交易和无家可归,都与性暴力有关。

作为一个机构,我们致力于支持筹款成功: 我们的首席执行官、75 名员工和 20 名董事会成员均担任大使。我们的董事会和首席执行官参与了大量筹款活动。

参与快乐——是的,快乐! – 我们所做的方面: 我们在 KCSARC 的工作是充满希望和肯定生命的。毫无疑问,性侵犯是一个严重的问题,但我们赋予受害者及其家人权力,并帮助他们继续他们的生活。

没有更好的团队在您身边: KCSARC 的员工是积极、乐观、才华横溢、热情的专业人士,他们为自己的工作和 KCSARC 在社区中扮演的角色感到自豪。该机构致力于培养员工队伍的多样性并鼓励创新思维,从而打造一个充满活力、有趣的团队,所有人都专注于一个问题。

当然,这项工作很重要。您工作之外的生活也是如此: KCSARC 重视工作与生活的平衡,大多数员工都能够灵活安排工作时间。我们提供丰厚的福利和职业发展机会,并被华盛顿 CEO 杂志评选为“最佳工作场所”。

详细了解我们具有竞争力的薪酬和出色的福利。 

资源线倡导者

描述

Employee type: Non-exempt

Reports to: Resource Line Manager

Base Pay: 19.67/Hour

Hours: Part-time, average 6 to 18 hours, with 2-3 shifts per week. There is a potential for additional hours, as needed, on a varying weekly schedule. Must be open to working the following shifts any day of the week Sunday thru Saturday, though availability must include weekday hours (6am-6pm) and weekend shifts. Ideal candidate has flexibility to take shifts as needed.

  • 6a-12p
  • 12-6p
  • 6p-12a
  • 12a to 6a

Work location: Fully Remote – must reside in Washington State
Please Note: This job is performed from the employee’s home. This position requires the staff person to have a landline telephone with no extra features (i.e. call waiting, caller id, call blocking) must ring busy, must be in a private location that is free from distraction and noise. KCSARC provides a stipend for the monthly cost of this phone.

基本功能:

  • Provide sexual assault crisis intervention, support, information and/or referral via the telephone.
    Determine comprehensive service needs of callers.
  • Provide information and referral.
  • Provide support and information about the effects of victimization.
  • Provide information about dealing with the trauma and aftermath of sexual assault.
  • Provide information about the medical and legal issues related to sexual assault.
  • Follow HIPAA guidelines.
  • 提供有关金县及周边地区可用服务的信息
  • 评估客户的医疗需求并提供有关医疗问题的信息
  • 提供与体检相关的支持和信息
  • 协助客户和/或监护人就心理需求做出明智的决定
  • Provide information and assistance with Crime
  • Victim Compensation application
  • 及时将数据输入客户跟踪系统
  • 努力持续评估服务需求
  • 根据需要参加资源热线月度会议和其他机构会议
  • Back-up advocates who are unable to cover shifts due to illness, vacation, or other absences
  • 分配的其他职责

内部关系

  • 积极参与个体督导
  • 分配的其他职责

技术功能

  • 能够使用基于Word、Access的数据库系统、Outlook
  • 键盘技巧
  • 能够使用标准电话

个人能力

  • 表现出的人际交往能力
  • 展示与危机中的人沟通的技能
  • 出色的决策能力
  • 优秀的专业判断
  • 证明书面和口头沟通技巧
  • Demonstrated active listening skills*
  • Demonstrated problem solving skills
  • 表现出移情能力
  • 性侵犯受害和康复过程的知识
  • 独立工作的能力
  • 能够在团队环境中协同工作
  • 能够主动和自信地工作
  • 能够就性侵犯创伤、罪犯特征和行为对来电者进行教育
  • 了解文化差异
  • 组织和优先考虑竞争性工作需求的能力
  • 多任务处理能力
  • 快速建立融洽关系的能力
  • 能够读、写和说英语
  • 接受并按照 KCSARC 的指导原则开展工作

要求

  • Physical-mental-psychological Skills
  • Interface with the impact of secondary trauma
  • 能够在高压力环境下与他人合作
  • 保密能力

Minimum Experience

  • 4 year college degree plus 1 year directly related work experience; or
  • 2 years college/vocational school plus 3 years directly related work experience; or
  • 6年直接工作经验
  • 表现出危机干预和/或咨询技能

Preferred Experience

  • 社会工作、心理学或相关领域的学士学位
  • 与性侵犯幸存者合作的经验
  • 在强奸危机中心工作的经历
  • Bilingual English/Spanish Skills

概括

  • 1 hour of sick leave for every 40 hours worked
  • No Medical Benefits
  • No PTO

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