为什么在 KCSARC 工作？
在 KCSARC，我们不仅重视多样性——我们还庆祝它： 我们致力于打造一支与我们生活的社区一样多元化的团队，我们相信我们越包容，我们的团队就会越好。我们植根于反种族主义和公平的基础，必须在言行上证明这一点。作为一个自豪的平等机会雇主，我们欢迎所有种族、民族、性别、能力、身份、宗教和年龄的候选人，他们具有不同的观点和经验。我们鼓励退伍军人、LGBTQ+ 和会说多种语言的候选人以及拥有 EAD（就业授权文件）的候选人申请，无论其移民身份如何。
坚实的历史、成功的记录和创新： 该机构于 1976 年成立，因此我们在性侵犯领域拥有重要的任期，并且在成功实施项目、系统变更和直接为客户提供服务方面拥有良好的记录。但我们不是一成不变的服务提供商——我们继续通过计划进行创新，例如学校和我们服务的社区的预防教育、Dando Voz 以覆盖讲西班牙语的幸存者，以及 Project360，解决性暴力和青年无家可归问题的交叉问题。
解决一些大问题： 当您在 KCSARC 工作时，您将成为充满挑战和收获颇丰的体验的一部分。我们解决有关性侵犯的重要问题，以及我们社区目前面临的一些最关键的问题。其中许多，例如性交易和无家可归，都与性暴力有关。
作为一个机构，我们致力于支持筹款成功： 我们的首席执行官、75 名员工和 20 名董事会成员均担任大使。我们的董事会和首席执行官参与了大量筹款活动。
参与快乐——是的，快乐！ – 我们所做的方面： 我们在 KCSARC 的工作是充满希望和肯定生命的。毫无疑问，性侵犯是一个严重的问题，但我们赋予受害者及其家人权力，并帮助他们继续他们的生活。
没有更好的团队在您身边： KCSARC 的员工是积极、乐观、才华横溢、热情的专业人士，他们为自己的工作和 KCSARC 在社区中扮演的角色感到自豪。该机构致力于培养员工队伍的多样性并鼓励创新思维，从而打造一个充满活力、有趣的团队，所有人都专注于一个问题。
当然，这项工作很重要。您工作之外的生活也是如此： KCSARC 重视工作与生活的平衡，大多数员工都能够灵活安排工作时间。我们提供丰厚的福利和职业发展机会，并被华盛顿 CEO 杂志评选为“最佳工作场所”。