为什么在 KCSARC 工作？

员工类型：豁免
薪资：$75,000-90,000

基本功能

资源线管理

• 负责提供 24 小时危机和信息热线节目
• 为在初始资源热线呼叫后要求额外跟进的客户进行接听并提供案例管理服务
• 监控案件数量和宣传工作，以确保遵循 KCSARC 最佳实践
• 通过手机为资源热线倡导者提供随叫随到的支持
• 维护当前的社区资源库，以满足性侵犯幸存者及其家人的不同需求
• 积极领导和促进每月的资源线会议
• 组织每月值班时间表
• 不断创建和更新与资源线宣传服务和核心培训相关的培训和内容
• 为资源线倡导者提供持续的培训、机构更新和社区资源
• 与直线领导层合作，满足资源线服务需求和目标
• 与直线领导沟通，确保为客户提供持续的护理

监督和内部关系

• 监督资源线倡导者，提供监督监督和指导
• 与辩护律师定期联系，每月 2-3 次，外加每月会议
• 审查 Resource Line Advocates 的客户跟踪系统条目
• 促进每月资源线会议
• 对直接下属进行年度绩效评估
• 根据需要与直属领导和人力资源部门解决资源线人员的需求和顾虑
• 确保资源线倡导者满足合同培训要求，例如犯罪受害者宣传办公室 (OCVA) 和犯罪受害者服务中心 (CVSC)
• 协助受监管者遵守所有 KCSARC 政策和程序，包括指导原则
• 与直属领导合作，招募、面试、聘用和培训资源线员工
• 积极参与直接主管的个人督导
• 根据需要跨部门协作
• 在机构内发挥领导作用并为资源线上的工作人员提供咨询
• 了解 KCSARC 的政策和程序，以便在需要时通知监督部门并寻求领导层的咨询
• 参加机构会议和活动
• 在 CORE 培训中为新员工授课
• 根据要求提供跨部门培训
• 分配的其他职责

对外关系

• 根据需要或外部社区合作伙伴或 KCSARC 的要求提供培训
• 开展与性侵犯和可用服务相关的社区外展活动，包括社区演示、宣传活动、参与社区活动和分发信息材料。
• 与社区合作伙伴建立并保持专业关系，包括 SANE 提供商、DCYF/CPS 等。
• 在 CTS 中记录推广和培训
• 代表 KCSARC 加入专业和社区团体，提高人们对性侵犯幸存者可用资源的认识
• 支持 KCSARC 的资源线声音

要求

个人能力

• 出色的主动倾听能力
• 出色的解决问题能力
• 善解人意
• 优秀的人际交往能力
• 传达情感上困难的信息
• 了解文化差异并能与不同群体快速建立融洽关系
• 性侵犯受害和康复过程的知识
• 多任务处理能力
• 具有独立工作能力和很强的工作主动性
• 能够灵活地工作
• 能够确定案件的优先次序并进行组织
• 作为一名高效的团队成员
• 出色的监管技能
• 卓越的领导能力和技能
• 出色的决策能力
• 出色且专业的判断
• 能够将工作团队团结在一起，实现共同目标
• 能够读、写和说英语
• 接受并实践 KCSARC 既定的指导原则作为个人工作指南
• 接受并实践所有既定的政策和程序
• 证明书面和口头沟通技巧
• 能够以有说服力的方式教授新概念和替代行为
• 必须能够承受压力并按时完成工作，同时保持积极的态度
• 身体-精神-心理技能
• 能够在高压环境下与人合作
• 应对二次创伤影响的能力
• 保密能力
• 能够在日程安排和约会不断变化的环境中工作
• 可能需要在金县范围内进行有限的旅行

技术功能

• 熟练使用 Microsoft Office 程序，包括 Word、Excel、Power-Point、Access 和 Outlook
• 熟练使用多个视频平台，如zoom、teams等。
• 非常擅长创建富有创意和互动性的培训幻灯片演示和演示文稿（社区）
• 能够使用标准电话、手机和 VOIP 电话应用程序

所需最低经验

• 社会服务相关领域 4 年制大学学位或同等工作经验，或
• 2 年大学/职业培训加上 3 年相关工作经验或
• 6年直接相关工作经验
• PLUS（适用于所有教育水平）
• 3年监管经验

其他要求

• 某些旅行需要（旅行、工作等）必须有最新的汽车保险
• 必须持有有效驾驶执照

典型的教育和经验

• 拥有社会服务相关领域 4 年制大学学位或同等工作经验，其中包括 3 年担任管理职务的主管经验；
• 接受过关于儿童、青少年和成人性侵犯问题的正式培训或具备相关知识

经验优先

• 在强奸危机中心工作的经历
• 项目管理经验
• 完成 30 小时核心服务培训
• 多语言和多元文化技能
• 具有多元文化人群的知识和经验。

申请该职位 这里。

员工类型：豁免
报告给：控制器
工作时间：全职——每周 40 小时，周一至周五。有时包括晚上和周末。
工作地点：现场3天；远程2天；可协商。
薪资：$80,000 – $83,000/年

描述

高级会计负责工资单和财务交易处理，包括应付账款。这包括与福利提供者协调员工福利活动、准确地将交易输入 MIP 会计软件以及处理应付账款。高级会计支持部门的会计活动，以确保按时完成月末结账并按要求核对资产负债表。  这个职位是混合型的，期望每周持续在办公室工作 2-3 天。

基本功能：

• 管理每月两次的工资和福利处理，包括与工资处理器 PayNW 以及福利经纪人和提供商的协调。
• 管理应付账款活动，包括确保适当的批准、编码和输入 MIP。
• 与控制员合作准备每周的 AP 付款，以通过支票和 ACH 完成付款。
• 与外部关系部门协调，每月记录所有捐赠、认捐和限制。
• 准备月末结账的分录并核对资产负债表账户。
• 按要求参与年终审计的准备工作。
• 维护 MIP 软件以确保所有必要的帐户都是最新的，并根据需要设计新的报告。
• 与财务主管合作，为董事会、财务委员会和管理团队准备每月财务报告
• 协助准备向资助者提交的财务报告和政府报告。
• 根据要求准备并向政府机构和其他机构提交行政报告和文件。
• 参与年度预算、审计、990表格等项目
• 其他指定职责。

要求

最低限度：

• 会计、金融或相关专业学士学位。最好拥有 CMA 或 CPA 认证
• 至少4年的会计和财务经验。
• 熟悉会计原则和会计法规。
• 熟练使用会计软件和Microsoft Office Suite。
• 在确定优先事项方面有成功的记录；敏锐的分析、组织和解决问题的能力，支持并促成合理的决策
• 具有为拥有 50 名或更多员工的组织处理工资单的经验，确保准确性、合规性和及时分配。
• 具有出色的沟通和关系建立技能，能够确定优先次序、进行谈判并与各种内部和外部利益相关者合作
• 能够将金融概念转化为不一定具有金融背景的项目和筹款同事，并与他们进行有效合作
• 能够独立工作和团队合作。
• 高度诚信并注重细节。

首选体验：

• 精通 Sage/MIP 会计软件或具有使用其他会计系统的丰富经验
• 熟悉医疗补助和私人保险
• 了解 GAAP、FASB 和 GASB
• 能够在机构中鼓励“为服务者服务”的精神

个人能力：

• 专业的外表和举止。
• 表现出对细节的关注。
• 能够进行批判性思维和分析。
• 优秀的人际交往和沟通能力。
• 能够主动、灵活、果断地工作。
• 具有快速学习和应用新概念和流程的能力。
• 能够在没有主管的情况下轻松做出判断和决策。
• 了解文化差异。
• 能够处理情感上困难的信息。
• 能够独立解决问题并找到流程改进的领域。
• 接受并按照 KCSARC 的指导原则开展工作。

申请该职位 这里.

员工类型：豁免
报告给：控制器
工作时间：全职——每周 40 小时，周一至周五。有时包括晚上和周末。
工作地点：现场 3 天；远程 2 天；可协商。
薪资：每年 $70,800-$80,000

描述

拨款协调员负责管理所有拨款活动的流程，从最初的提案提交到拨款执行，最后完成拨款并提交结算报告。根据需要准备向拨款人提交的报告。拨款协调员向财务主管汇报，并与高级拨款会计师和拨款经理合作。根据需要协助完成年终拨款活动和报告。该职位是混合型的，要求每周在办公室工作 2-3 天。

基本功能：

• 与高级拨款会计师和拨款经理合作，保存拨款申请提交、拨款奖励、实施以及项目活动和成功的报告记录。
• 与项目部门和高级拨款会计师合作，准备绩效报告提交给授权人。
• 维护所有授权记录，包括合同、进度报告、发票和结算报告。
• 维护拨款报告要求的时间表，并协调项目部门和会计的投入，以确保按照合同要求及时报告。
• 维护拨款管理软件并向项目经理提供定期报告。
• 与授权机构的授权管理员建立并保持关系。
• 参与年度预算、审计等项目。
• 担任业务运营专家的后备人员——根据需要在办公室期间负责前台职责。
• 其他指定职责。

要求

最低限度：

• 相关研究领域的学士学位或证书——会计、金融、专业管理或公共管理。
• 至少有 3 年了解政府补助流程和报告要求的经验。
• 熟练操作会计或项目管理软件和 Microsoft Office Suite。
• 在设定优先事项方面有成功的记录；敏锐的分析、组织和解决问题的能力，可以支持并实现合理的决策。
• 具有出色的沟通和关系建立技能，能够确定优先次序、进行谈判并与各种内部和外部利益相关者合作
• 能够独立工作和团队合作。
• 高度诚信、了解保密要求并热衷于关注细节。

首选体验：

• 深入了解不同类型的政府资金来源和适用法规。
• 接受政府项目管理的正规培训。
• 具有非营利实体会计原则和会计法规的经验
• 了解 HIPAA 有关保密和数据安全的规定。
• MIP 或其他会计经验。
• 授予管理软件经验。

个人能力：

• 专业的外表和举止。
• 表现出对细节的关注。
• 能够进行批判性思维和分析。
• 优秀的人际交往和沟通能力。
• 能够主动、灵活、果断地工作。
• 具有快速学习和应用新概念和流程的能力。
• 能够在没有主管的情况下轻松做出判断和决策。
• 了解文化差异。
• 能够处理情感上困难的信息。
• 能够独立解决问题并找到流程改进的领域。
• 接受并按照 KCSARC 的指导原则开展工作。

申请该职位 这里: